科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2013年
7期
412-413
,共2页
施工企业%人才流失%原因分析%管理对策
施工企業%人纔流失%原因分析%管理對策
시공기업%인재류실%원인분석%관리대책
随着水电施工企业经营规模的不断壮大,企业的能力建设就显得尤为重要,其能力建设的核心就体现在人力资源管理上.由于工作环境差、生活艰苦、流动性强等因素的影响,施工企业的人才流失现象由来已久,人才需求和供给的不匹配将直接制约着企业的发展.如何解决这一问题,建立稳定、高素质的人才队伍成为企业走可持续发展道路的当务之急.本文旨在寻求水利水电施工企业技术及管理人才流失的原因,寻找人才管理出路,使企业健康有序发展.
隨著水電施工企業經營規模的不斷壯大,企業的能力建設就顯得尤為重要,其能力建設的覈心就體現在人力資源管理上.由于工作環境差、生活艱苦、流動性彊等因素的影響,施工企業的人纔流失現象由來已久,人纔需求和供給的不匹配將直接製約著企業的髮展.如何解決這一問題,建立穩定、高素質的人纔隊伍成為企業走可持續髮展道路的噹務之急.本文旨在尋求水利水電施工企業技術及管理人纔流失的原因,尋找人纔管理齣路,使企業健康有序髮展.
수착수전시공기업경영규모적불단장대,기업적능력건설취현득우위중요,기능력건설적핵심취체현재인력자원관리상.유우공작배경차、생활간고、류동성강등인소적영향,시공기업적인재류실현상유래이구,인재수구화공급적불필배장직접제약착기업적발전.여하해결저일문제,건립은정、고소질적인재대오성위기업주가지속발전도로적당무지급.본문지재심구수이수전시공기업기술급관리인재류실적원인,심조인재관리출로,사기업건강유서발전.
