商情
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상정
SHANGQING
2013年
14期
209,207
,共2页
以人为本%合法权益%职工积极性
以人為本%閤法權益%職工積極性
이인위본%합법권익%직공적겁성
以人为本,依法维护职工的合法权益,保护和调动职工的积极性,企业就会有无穷的活力.本文从三个方面入手,如何在思想政治上采取有利引导,如何在企业机制上树立正确航向,以及如何在职工生活细节上给予充分保障,详细探讨了调动企业职工积极性的方式方法,对企业深入挖掘职工潜能具有很强的指导意义.
以人為本,依法維護職工的閤法權益,保護和調動職工的積極性,企業就會有無窮的活力.本文從三箇方麵入手,如何在思想政治上採取有利引導,如何在企業機製上樹立正確航嚮,以及如何在職工生活細節上給予充分保障,詳細探討瞭調動企業職工積極性的方式方法,對企業深入挖掘職工潛能具有很彊的指導意義.
이인위본,의법유호직공적합법권익,보호화조동직공적적겁성,기업취회유무궁적활력.본문종삼개방면입수,여하재사상정치상채취유리인도,여하재기업궤제상수립정학항향,이급여하재직공생활세절상급여충분보장,상세탐토료조동기업직공적겁성적방식방법,대기업심입알굴직공잠능구유흔강적지도의의.
