商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
16期
223,231
,共2页
人力资源%改革%必要性
人力資源%改革%必要性
인력자원%개혁%필요성
已经有很多人探讨过电力企业人力资源管理的改革,可是都没有达到预期的效果.究其原因,本人认为很大一部分是因为我们在思考如何改革之前,忽略了一步冷静的思考,那就是从意识深处探讨改革的必要性.如果没有清醒地意识到改革的必要性,还停留在国有企业多年以来形成的旧意识里,要真正踏上改革的征程是不可能的.只有思想的改变才能带动行为的改变.我们希望,我们能够真正在工作的每一步中都意识到革新的必要性,将一种变化的思维带入企业的文化里,从而产生真正的革新创举.这就是本文探讨的意图.
已經有很多人探討過電力企業人力資源管理的改革,可是都沒有達到預期的效果.究其原因,本人認為很大一部分是因為我們在思攷如何改革之前,忽略瞭一步冷靜的思攷,那就是從意識深處探討改革的必要性.如果沒有清醒地意識到改革的必要性,還停留在國有企業多年以來形成的舊意識裏,要真正踏上改革的徵程是不可能的.隻有思想的改變纔能帶動行為的改變.我們希望,我們能夠真正在工作的每一步中都意識到革新的必要性,將一種變化的思維帶入企業的文化裏,從而產生真正的革新創舉.這就是本文探討的意圖.
이경유흔다인탐토과전력기업인력자원관리적개혁,가시도몰유체도예기적효과.구기원인,본인인위흔대일부분시인위아문재사고여하개혁지전,홀략료일보랭정적사고,나취시종의식심처탐토개혁적필요성.여과몰유청성지의식도개혁적필요성,환정류재국유기업다년이래형성적구의식리,요진정답상개혁적정정시불가능적.지유사상적개변재능대동행위적개변.아문희망,아문능구진정재공작적매일보중도의식도혁신적필요성,장일충변화적사유대입기업적문화리,종이산생진정적혁신창거.저취시본문탐토적의도.
