现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2013年
3期
150
,共1页
内部控制%人本管理%自我评价系统
內部控製%人本管理%自我評價繫統
내부공제%인본관리%자아평개계통
近年来发生的财务会计丑闻迫使我们不得不思考内部控制的理论和实践.文章从COSO报告中寻找内部控制实践的关键环节——人的行为,提出纠正内部控制与生俱来的缺陷——忽视人的积极性.实施人性化的企业内部控制的观点.人性化的内部控制重视员工价值.注重员工的工作激情、挑战精神和创新精神,强调人本管理和能本管理.文章通过四个方面来阐述如何实施人性化的企业内部控制,即鼓励学习、建立学习型组织,增进管理人员与员工的沟通,企业建立良好的道德规范和正确的价值观.建立内部控制自我评价系统.
近年來髮生的財務會計醜聞迫使我們不得不思攷內部控製的理論和實踐.文章從COSO報告中尋找內部控製實踐的關鍵環節——人的行為,提齣糾正內部控製與生俱來的缺陷——忽視人的積極性.實施人性化的企業內部控製的觀點.人性化的內部控製重視員工價值.註重員工的工作激情、挑戰精神和創新精神,彊調人本管理和能本管理.文章通過四箇方麵來闡述如何實施人性化的企業內部控製,即鼓勵學習、建立學習型組織,增進管理人員與員工的溝通,企業建立良好的道德規範和正確的價值觀.建立內部控製自我評價繫統.
근년래발생적재무회계축문박사아문불득불사고내부공제적이론화실천.문장종COSO보고중심조내부공제실천적관건배절——인적행위,제출규정내부공제여생구래적결함——홀시인적적겁성.실시인성화적기업내부공제적관점.인성화적내부공제중시원공개치.주중원공적공작격정、도전정신화창신정신,강조인본관리화능본관리.문장통과사개방면래천술여하실시인성화적기업내부공제,즉고려학습、건립학습형조직,증진관리인원여원공적구통,기업건립량호적도덕규범화정학적개치관.건립내부공제자아평개계통.
