科技信息
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과기신식
SCIENTIFIC & TECHNICAL INFORMATION
2013年
1期
439-440,486
,共3页
农村信用社%人力资源%发展战略
農村信用社%人力資源%髮展戰略
농촌신용사%인력자원%발전전략
当前,农村信用社在人力资源管理方面存在许多不足,本文通过分析影响农村信用社人力资源发展战略的内外因素,认为在当前的经济金融形势下,农村信用社应当采取转型跨越(S0)的人力资源发展战略,制定了人力资源发展战略的总体目标和基本原则,提出了人员补充多元化、劳动用工核心化、人员流动市场化、职业生涯阳光化、培训开发系统化、薪酬激励弹性化、企业文化草根化等战略措施.
噹前,農村信用社在人力資源管理方麵存在許多不足,本文通過分析影響農村信用社人力資源髮展戰略的內外因素,認為在噹前的經濟金融形勢下,農村信用社應噹採取轉型跨越(S0)的人力資源髮展戰略,製定瞭人力資源髮展戰略的總體目標和基本原則,提齣瞭人員補充多元化、勞動用工覈心化、人員流動市場化、職業生涯暘光化、培訓開髮繫統化、薪酬激勵彈性化、企業文化草根化等戰略措施.
당전,농촌신용사재인력자원관리방면존재허다불족,본문통과분석영향농촌신용사인력자원발전전략적내외인소,인위재당전적경제금융형세하,농촌신용사응당채취전형과월(S0)적인력자원발전전략,제정료인력자원발전전략적총체목표화기본원칙,제출료인원보충다원화、노동용공핵심화、인원류동시장화、직업생애양광화、배훈개발계통화、신수격려탄성화、기업문화초근화등전략조시.
