中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2013年
11期
128-129
,共2页
人力资源%建设%规划
人力資源%建設%規劃
인력자원%건설%규화
当今,国内外经济形势风云变幻,企业或组织都处在一个迅速变化的环境中,全球经济一体化进程正在加快,科学技术日新月异,竞争日益激烈,人力资源已逐渐成为当今社会最有价值的资源.那么,央企的人力资源管理如何应对这种变化?如何做到未雨绸缪?人力资源规划提过了一个有效的工具.在此,笔者作为一名房地产行业央企的人力资源工作者,将以房地产企业为例,重点从战略目标、管理体制、创新机制和组织实施等几个方面分析央企如何完成人力资源的“十二五”规划.
噹今,國內外經濟形勢風雲變幻,企業或組織都處在一箇迅速變化的環境中,全毬經濟一體化進程正在加快,科學技術日新月異,競爭日益激烈,人力資源已逐漸成為噹今社會最有價值的資源.那麽,央企的人力資源管理如何應對這種變化?如何做到未雨綢繆?人力資源規劃提過瞭一箇有效的工具.在此,筆者作為一名房地產行業央企的人力資源工作者,將以房地產企業為例,重點從戰略目標、管理體製、創新機製和組織實施等幾箇方麵分析央企如何完成人力資源的“十二五”規劃.
당금,국내외경제형세풍운변환,기업혹조직도처재일개신속변화적배경중,전구경제일체화진정정재가쾌,과학기술일신월이,경쟁일익격렬,인력자원이축점성위당금사회최유개치적자원.나요,앙기적인력자원관리여하응대저충변화?여하주도미우주무?인력자원규화제과료일개유효적공구.재차,필자작위일명방지산행업앙기적인력자원공작자,장이방지산기업위례,중점종전략목표、관리체제、창신궤제화조직실시등궤개방면분석앙기여하완성인력자원적“십이오”규화.
