商情
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상정
SHANGQING
2013年
27期
309
,共1页
劳动关系%劳务派遣%员工权益
勞動關繫%勞務派遣%員工權益
노동관계%노무파견%원공권익
劳务派遣因涉及三方主体和两个合同,使得其较之传统意义上的双边劳动关系要复杂许多.在目前的企业实践和司法实践过程中涌现出许多劳务派遣产生的冲突和纠纷,例如同工不同酬、适用行业岗位界定、加入工会权利受阻等.本文通过对案例和文献的研究,从员工权益保护的角度,结合笔者对劳务派遣的理解,研究分析劳务派遣工权益保护面临的困境和不同性质的单位劳务派遣工权益保护现状,以期提出有价值的对策.
勞務派遣因涉及三方主體和兩箇閤同,使得其較之傳統意義上的雙邊勞動關繫要複雜許多.在目前的企業實踐和司法實踐過程中湧現齣許多勞務派遣產生的遲突和糾紛,例如同工不同酬、適用行業崗位界定、加入工會權利受阻等.本文通過對案例和文獻的研究,從員工權益保護的角度,結閤筆者對勞務派遣的理解,研究分析勞務派遣工權益保護麵臨的睏境和不同性質的單位勞務派遣工權益保護現狀,以期提齣有價值的對策.
노무파견인섭급삼방주체화량개합동,사득기교지전통의의상적쌍변노동관계요복잡허다.재목전적기업실천화사법실천과정중용현출허다노무파견산생적충돌화규분,례여동공불동수、괄용행업강위계정、가입공회권리수조등.본문통과대안례화문헌적연구,종원공권익보호적각도,결합필자대노무파견적리해,연구분석노무파견공권익보호면림적곤경화불동성질적단위노무파견공권익보호현상,이기제출유개치적대책.
