商情
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상정
SHANGQING
2013年
27期
265
,共1页
宝洁%内部提升%招聘%培训%绩效%薪酬福利
寶潔%內部提升%招聘%培訓%績效%薪酬福利
보길%내부제승%초빙%배훈%적효%신수복리
始创于1837年的宝洁公司,是世界上最大的日用消费品公司之一.作为一家跨国性的大公司,它是如何吸引和留住人才.秘诀就在于内部提升制度,但内部提升在一定程度上也存在不足,如用人部门容易搞小圈子,外面的优秀人才进不来,组织内部缺少人才的流动,思想容易窒息,不利于创新的问题.这就需要与内部提升制度相匹配的整个人力资源系统的支持.虽然内部选拔本是企业用人方式的一个自然选择,但在宝洁这种自然已经超越一般,延续了一百多年之久的“内部提升制”已经成为宝洁企业文化最有特色的体现之一,它是宝洁用人制度的核心.
始創于1837年的寶潔公司,是世界上最大的日用消費品公司之一.作為一傢跨國性的大公司,它是如何吸引和留住人纔.祕訣就在于內部提升製度,但內部提升在一定程度上也存在不足,如用人部門容易搞小圈子,外麵的優秀人纔進不來,組織內部缺少人纔的流動,思想容易窒息,不利于創新的問題.這就需要與內部提升製度相匹配的整箇人力資源繫統的支持.雖然內部選拔本是企業用人方式的一箇自然選擇,但在寶潔這種自然已經超越一般,延續瞭一百多年之久的“內部提升製”已經成為寶潔企業文化最有特色的體現之一,它是寶潔用人製度的覈心.
시창우1837년적보길공사,시세계상최대적일용소비품공사지일.작위일가과국성적대공사,타시여하흡인화류주인재.비결취재우내부제승제도,단내부제승재일정정도상야존재불족,여용인부문용역고소권자,외면적우수인재진불래,조직내부결소인재적류동,사상용역질식,불리우창신적문제.저취수요여내부제승제도상필배적정개인력자원계통적지지.수연내부선발본시기업용인방식적일개자연선택,단재보길저충자연이경초월일반,연속료일백다년지구적“내부제승제”이경성위보길기업문화최유특색적체현지일,타시보길용인제도적핵심.
