商情
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상정
SHANGQING
2013年
19期
66
,共1页
劳动争议%劳动争议现阶段的现状%应对
勞動爭議%勞動爭議現階段的現狀%應對
노동쟁의%노동쟁의현계단적현상%응대
从2008年世界经济危机至今,世界经济从低谷逐步回升,在这个过程中充满了不确定性.各国在这个过程中的应对策略和经济状况的不同导致企业在这一过程中不确定因素深刻的影响了企业的决策,造成了企业劳资关系的新特点.而我国在这一阶段的经济状况和我国的国情深刻影响了我国企业劳资关系,使现阶段我国企业的劳资关系呈现了新特点.这其中化解劳资矛盾成为现阶段企业劳资关系的重大特点,尤其是中小民营企业.这项工作的成败决定了企业将来是否能够生存并成长壮大.
從2008年世界經濟危機至今,世界經濟從低穀逐步迴升,在這箇過程中充滿瞭不確定性.各國在這箇過程中的應對策略和經濟狀況的不同導緻企業在這一過程中不確定因素深刻的影響瞭企業的決策,造成瞭企業勞資關繫的新特點.而我國在這一階段的經濟狀況和我國的國情深刻影響瞭我國企業勞資關繫,使現階段我國企業的勞資關繫呈現瞭新特點.這其中化解勞資矛盾成為現階段企業勞資關繫的重大特點,尤其是中小民營企業.這項工作的成敗決定瞭企業將來是否能夠生存併成長壯大.
종2008년세계경제위궤지금,세계경제종저곡축보회승,재저개과정중충만료불학정성.각국재저개과정중적응대책략화경제상황적불동도치기업재저일과정중불학정인소심각적영향료기업적결책,조성료기업로자관계적신특점.이아국재저일계단적경제상황화아국적국정심각영향료아국기업로자관계,사현계단아국기업적로자관계정현료신특점.저기중화해로자모순성위현계단기업로자관계적중대특점,우기시중소민영기업.저항공작적성패결정료기업장래시부능구생존병성장장대.
