商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
33期
276
,共1页
企业%人力资源%薪酬体系
企業%人力資源%薪酬體繫
기업%인력자원%신수체계
企业人力资源薪酬管理对提升企业生产管理效率具有重要意义,企业人力资源薪酬体系建设需要从战略高度出发,人力资源管理部门在战略性人力资源管理模式下制定薪酬管理制度,从而能够保证薪酬制度具有一定的竞争性和前瞻性.
企業人力資源薪酬管理對提升企業生產管理效率具有重要意義,企業人力資源薪酬體繫建設需要從戰略高度齣髮,人力資源管理部門在戰略性人力資源管理模式下製定薪酬管理製度,從而能夠保證薪酬製度具有一定的競爭性和前瞻性.
기업인력자원신수관리대제승기업생산관리효솔구유중요의의,기업인력자원신수체계건설수요종전략고도출발,인력자원관리부문재전략성인력자원관리모식하제정신수관리제도,종이능구보증신수제도구유일정적경쟁성화전첨성.
