商情
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상정
SHANGQING
2013年
33期
256
,共1页
学习型%组织管理%学习
學習型%組織管理%學習
학습형%조직관리%학습
“学习型组织”,是指一个通过获取或创造新知识,具有不断开发、适应与变革能力的组织.大力进行学习型组织建设,成为当今企业应对纷繁复杂的外部形势,谋求自身长远发展的必由之路,近年来,行业上下大力营造学习氛围、培养知识型员工,思考型干部,在塑造企业文化、丰富工作生活、提升能力素质、激发创造力等方面取得了明显的成效,但在基层单位,学习型组织建设更多地停留在面上,尚未达到应有的状态与水平,依笔者看来,学习型组织建设的进一步推进,应进一步延伸学习的内容和方式,上升到组织管理的层面.
“學習型組織”,是指一箇通過穫取或創造新知識,具有不斷開髮、適應與變革能力的組織.大力進行學習型組織建設,成為噹今企業應對紛繁複雜的外部形勢,謀求自身長遠髮展的必由之路,近年來,行業上下大力營造學習氛圍、培養知識型員工,思攷型榦部,在塑造企業文化、豐富工作生活、提升能力素質、激髮創造力等方麵取得瞭明顯的成效,但在基層單位,學習型組織建設更多地停留在麵上,尚未達到應有的狀態與水平,依筆者看來,學習型組織建設的進一步推進,應進一步延伸學習的內容和方式,上升到組織管理的層麵.
“학습형조직”,시지일개통과획취혹창조신지식,구유불단개발、괄응여변혁능력적조직.대력진행학습형조직건설,성위당금기업응대분번복잡적외부형세,모구자신장원발전적필유지로,근년래,행업상하대력영조학습분위、배양지식형원공,사고형간부,재소조기업문화、봉부공작생활、제승능력소질、격발창조력등방면취득료명현적성효,단재기층단위,학습형조직건설경다지정류재면상,상미체도응유적상태여수평,의필자간래,학습형조직건설적진일보추진,응진일보연신학습적내용화방식,상승도조직관리적층면.
