商情
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상정
SHANGQING
2013年
33期
235
,共1页
酒店业%高流动率%薪酬制度%企业文化
酒店業%高流動率%薪酬製度%企業文化
주점업%고류동솔%신수제도%기업문화
酒店业的迅速发展,人才竞争的白热化,给酒店员工提供了更多的择业机会,但是对于酒店却出现了员工流动频繁的问题.这一现象不仅对酒店人力资源管理造成了很大的压力,而且对于酒店的服务质量也是一项重大的考验.针对这一问题,应找出其原因,采取恰当的措施促进员工的有序流动,实现酒店人力资源的最佳配置.
酒店業的迅速髮展,人纔競爭的白熱化,給酒店員工提供瞭更多的擇業機會,但是對于酒店卻齣現瞭員工流動頻繁的問題.這一現象不僅對酒店人力資源管理造成瞭很大的壓力,而且對于酒店的服務質量也是一項重大的攷驗.針對這一問題,應找齣其原因,採取恰噹的措施促進員工的有序流動,實現酒店人力資源的最佳配置.
주점업적신속발전,인재경쟁적백열화,급주점원공제공료경다적택업궤회,단시대우주점각출현료원공류동빈번적문제.저일현상불부대주점인력자원관리조성료흔대적압력,이차대우주점적복무질량야시일항중대적고험.침대저일문제,응조출기원인,채취흡당적조시촉진원공적유서류동,실현주점인력자원적최가배치.
