商情
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상정
SHANGQING
2013年
33期
104
,共1页
人力资源成本%人力资源会计计量%成本控制
人力資源成本%人力資源會計計量%成本控製
인력자원성본%인력자원회계계량%성본공제
如今企业为谋求发展,提高自身在市场中的竞争力,把不断降低成本作为重要的途径之一.如何正确、有效地对企业人力资源成本进行会计处理将直接影响成本的核算与控制,但其价值又常以非货币形式体现,使企业在会计计量人力资源成本时出现难题.本文通过分析人力资本在实施过程中的问题,基于人力资源会计计量现有的模式,探索适宜于不同人力资源知识水平层次的计量方法.结合人力资源确认的条件,科学合理地进行人力资源成本控制,提高企业经济效益.
如今企業為謀求髮展,提高自身在市場中的競爭力,把不斷降低成本作為重要的途徑之一.如何正確、有效地對企業人力資源成本進行會計處理將直接影響成本的覈算與控製,但其價值又常以非貨幣形式體現,使企業在會計計量人力資源成本時齣現難題.本文通過分析人力資本在實施過程中的問題,基于人力資源會計計量現有的模式,探索適宜于不同人力資源知識水平層次的計量方法.結閤人力資源確認的條件,科學閤理地進行人力資源成本控製,提高企業經濟效益.
여금기업위모구발전,제고자신재시장중적경쟁력,파불단강저성본작위중요적도경지일.여하정학、유효지대기업인력자원성본진행회계처리장직접영향성본적핵산여공제,단기개치우상이비화폐형식체현,사기업재회계계량인력자원성본시출현난제.본문통과분석인력자본재실시과정중적문제,기우인력자원회계계량현유적모식,탐색괄의우불동인력자원지식수평층차적계량방법.결합인력자원학인적조건,과학합리지진행인력자원성본공제,제고기업경제효익.
