商情
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상정
SHANGQING
2013年
33期
10
,共1页
高强度劳动%员工素质%媒体%企业性质
高彊度勞動%員工素質%媒體%企業性質
고강도노동%원공소질%매체%기업성질
4月末,富士康科技集团两名员工自杀身亡,联系之前的13连跳,“血汗工厂”的标签成为了富士康挥之不去的梦魇.笔者结合自身经历,对富士康员工的自杀行为诱因进行分析,得出以下几方面原因:富士康的高强度劳动,军事化、全封闭管理；员工年龄偏低,社会经验不足;社会媒体对自杀行为的大肆渲染；企业性质对恶果的增强反馈效应.其中,笔者认为第四方面原因乃终极原因.
4月末,富士康科技集糰兩名員工自殺身亡,聯繫之前的13連跳,“血汗工廠”的標籤成為瞭富士康揮之不去的夢魘.筆者結閤自身經歷,對富士康員工的自殺行為誘因進行分析,得齣以下幾方麵原因:富士康的高彊度勞動,軍事化、全封閉管理；員工年齡偏低,社會經驗不足;社會媒體對自殺行為的大肆渲染；企業性質對噁果的增彊反饋效應.其中,筆者認為第四方麵原因迺終極原因.
4월말,부사강과기집단량명원공자살신망,련계지전적13련도,“혈한공엄”적표첨성위료부사강휘지불거적몽염.필자결합자신경력,대부사강원공적자살행위유인진행분석,득출이하궤방면원인:부사강적고강도노동,군사화、전봉폐관리；원공년령편저,사회경험불족;사회매체대자살행위적대사선염；기업성질대악과적증강반궤효응.기중,필자인위제사방면원인내종겁원인.
