商情
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상정
SHANGQING
2013年
31期
197
,共1页
石油企业%人力资源%发展%措施
石油企業%人力資源%髮展%措施
석유기업%인력자원%발전%조시
随着十二五的到来,经济的发展又将迎来新的时代,企业之间的竞争不仅是技术和管理的竞争,更是人才、人力的竞争.人力资源已经成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性日渐突出.人力资源管理在石油企业的发展中具有特殊重要的意义.我国石油企业的人力资源管理存在着问题,阻碍了石油企业的发展.为此,要根据存在的问题,采取相应的措施,提升我国石油企业的人力资源管理水平.
隨著十二五的到來,經濟的髮展又將迎來新的時代,企業之間的競爭不僅是技術和管理的競爭,更是人纔、人力的競爭.人力資源已經成為企業的第一競爭要素,人力資源管理的重要性日漸突齣.人力資源管理在石油企業的髮展中具有特殊重要的意義.我國石油企業的人力資源管理存在著問題,阻礙瞭石油企業的髮展.為此,要根據存在的問題,採取相應的措施,提升我國石油企業的人力資源管理水平.
수착십이오적도래,경제적발전우장영래신적시대,기업지간적경쟁불부시기술화관리적경쟁,경시인재、인력적경쟁.인력자원이경성위기업적제일경쟁요소,인력자원관리적중요성일점돌출.인력자원관리재석유기업적발전중구유특수중요적의의.아국석유기업적인력자원관리존재착문제,조애료석유기업적발전.위차,요근거존재적문제,채취상응적조시,제승아국석유기업적인력자원관리수평.
