CAJ | 학술논문

随着新医改的不断完善与成熟，有效的绩效管理已经成为目前许多公立医院管理改革的目标之一，也是逐渐步入现代化管理的重要标志。医院绩效管理的改革不仅是对医院岗位配置、资源利用、薪酬分配的重置，也是医院向现代化管理发展、与新社会接轨的必要措施。完善的绩效管理通过与医院的战略目标相结合，以培养新世纪人才为目标，从而提升整体管理，已达到个人与组织绩效的同步稳定增长。
수착신의개적불단완선여성숙，유효적적효관리이경성위목전허다공립의원관리개혁적목표지일，야시축점보입현대화관리적중요표지。의원적효관리적개혁불부시대의원강위배치、자원이용、신수분배적중치，야시의원향현대화관리발전、여신사회접궤적필요조시。완선적적효관리통과여의원적전략목표상결합，이배양신세기인재위목표，종이제승정체관리，이체도개인여조직적효적동보은정증장。