CAJ | 학술논문

　　企业要想解决培训的困境，必须解决好培训的动力问题，如果企业和员工都有进行培训的动力，那么培训的情况将会极大的改善。那么，如何解决培训的动力的问题？要想解决培训的动力问题，必须使企业和员工都愿意进行培训，使双方都认为预期收益能够超过成本，因此，必须建立更好的培训成本的承担机制。一方面能够满足企业的需求，另一方面能够满足员工需求的培训成本分担机制。
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