法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
11期
231-232,242
,共3页
阿梅娜·阿布力米提%丁洁
阿梅娜·阿佈力米提%丁潔
아매나·아포력미제%정길
竞业禁止%劳动权%限制竞争%合理性
競業禁止%勞動權%限製競爭%閤理性
경업금지%노동권%한제경쟁%합이성
随着我国市场经济的发展,人才的流动成为了对市场经济的必然回馈,从而造成企业的商业秘密随着人员流动受到威胁.竞业禁止协议限制了劳动者离职后为特定单位从事特定职业的行为,是对劳动者劳动权的限制,也是维护健康市场竞争的需要.本文试从法理角度论证竞业禁止制度的合理性,并探究该制度在运行时应当注意的问题,从而达到实现该制度应有的作用.
隨著我國市場經濟的髮展,人纔的流動成為瞭對市場經濟的必然迴饋,從而造成企業的商業祕密隨著人員流動受到威脅.競業禁止協議限製瞭勞動者離職後為特定單位從事特定職業的行為,是對勞動者勞動權的限製,也是維護健康市場競爭的需要.本文試從法理角度論證競業禁止製度的閤理性,併探究該製度在運行時應噹註意的問題,從而達到實現該製度應有的作用.
수착아국시장경제적발전,인재적류동성위료대시장경제적필연회궤,종이조성기업적상업비밀수착인원류동수도위협.경업금지협의한제료노동자리직후위특정단위종사특정직업적행위,시대노동자노동권적한제,야시유호건강시장경쟁적수요.본문시종법리각도론증경업금지제도적합이성,병탐구해제도재운행시응당주의적문제,종이체도실현해제도응유적작용.
