法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2013年
19期
66-67
,共2页
《劳动合同法》%劳务派遣%用工
《勞動閤同法》%勞務派遣%用工
《노동합동법》%노무파견%용공
劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容,也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题.自劳动合同法颁布实施后,出现了劳务派遣单位数量大幅增加,劳务派遣用工规模迅速扩大的情况.劳务派遣单位过多过滥,经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有把劳务派遣作为用工主渠道,减少用工成本；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题突出；被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大,社会矛盾和反响较大.为此,本文对新修订的《劳动合同法》涉及的内容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习,获得了一些有益的认识,希望能给大家的工作实践提供帮助.
勞務派遣是勞動閤同法規範的一項重要內容,也是勞動閤同法實施中遇到的一箇重大問題.自勞動閤同法頒佈實施後,齣現瞭勞務派遣單位數量大幅增加,勞務派遣用工規模迅速擴大的情況.勞務派遣單位過多過濫,經營不規範；許多用工單位長期大量使用被派遣勞動者,有把勞務派遣作為用工主渠道,減少用工成本；被派遣勞動者的閤法權益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的問題突齣；被派遣勞動者長期沒有歸屬感,心理落差較大,社會矛盾和反響較大.為此,本文對新脩訂的《勞動閤同法》涉及的內容以及企業用工應噹註意的問題進行瞭探索和學習,穫得瞭一些有益的認識,希望能給大傢的工作實踐提供幫助.
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