商情
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상정
SHANGQING
2013年
23期
273
,共1页
体验式教学%绩效管理教学%应用型人才培养
體驗式教學%績效管理教學%應用型人纔培養
체험식교학%적효관리교학%응용형인재배양
《绩效管理》作为人力资源管理专业的核心课程,具有较强的实践性.而传统的授课模式无法以满足学生实践能力的应用,随着教学方式的不断创新,体验式教学模式越来越受到受训学员的欢迎,在分析体验式教学模式优点的基础之上,探讨了其在《绩效管理》课程教学中的应用形式,以期能够在今后的《绩效管理》教学工作中不断提高教学效果.
《績效管理》作為人力資源管理專業的覈心課程,具有較彊的實踐性.而傳統的授課模式無法以滿足學生實踐能力的應用,隨著教學方式的不斷創新,體驗式教學模式越來越受到受訓學員的歡迎,在分析體驗式教學模式優點的基礎之上,探討瞭其在《績效管理》課程教學中的應用形式,以期能夠在今後的《績效管理》教學工作中不斷提高教學效果.
《적효관리》작위인력자원관리전업적핵심과정,구유교강적실천성.이전통적수과모식무법이만족학생실천능력적응용,수착교학방식적불단창신,체험식교학모식월래월수도수훈학원적환영,재분석체험식교학모식우점적기출지상,탐토료기재《적효관리》과정교학중적응용형식,이기능구재금후적《적효관리》교학공작중불단제고교학효과.
