CAJ | 학술논문

绩效考核是深化事业单位改革的方向，是保障绩效工资稳步实施的前提。高校作为事业事业单位的重要组成部分，制定了相应考核办法，但由于教师职业的特殊性、高校体系的“重人情，轻制度，走过场。”、制度要求的“应然”与制度实施的“实然”之间的脱节等因素，很大程度上挫伤了教师的积极性。转换思维，拓宽视野，建立一套科学、合理、完整的考核体系对高校来说具有重要的意义。本文探讨高校教师绩效考核中存在的问题，并在此基础上提出对策。
적효고핵시심화사업단위개혁적방향，시보장적효공자은보실시적전제。고교작위사업사업단위적중요조성부분，제정료상응고핵판법，단유우교사직업적특수성、고교체계적“중인정，경제도，주과장。”、제도요구적“응연”여제도실시적“실연”지간적탈절등인소，흔대정도상좌상료교사적적겁성。전환사유，탁관시야，건립일투과학、합리、완정적고핵체계대고교래설구유중요적의의。본문탐토고교교사적효고핵중존재적문제，병재차기출상제출대책。