CAJ | 학술논문

企业管理的关键是人本管理，人的创造力和积极性，如何最大限度地发挥出来，这是企业必须考虑的问题。激励是管理的催化剂，综合运用多种激励策略，把激励的手段和目的结合起来，建立起适应企业特色和优质员工需求的开放的激励体系。文章在探讨企业人力资源管理激励中存在问题的基础上，提出了激励策略。
기업관리적관건시인본관리，인적창조력화적겁성，여하최대한도지발휘출래，저시기업필수고필적문제。격려시관리적최화제，종합운용다충격려책략，파격려적수단화목적결합기래，건립기괄응기업특색화우질원공수구적개방적격려체계。문장재탐토기업인력자원관리격려중존재문제적기출상，제출료격려책략。