CAJ | 학술논문

新时期切实加强和改进干部教育培训工作，对于建设高素质的干部队伍，密切党群干群关系，巩固党的执政地位，促进改革、发展和稳定的大局都具有十分重要的现实意义。在大规模培训干部、大幅度提高干部素质的过程中，出现了缺少法规约束，自主随意性较大，组织管理缺位，实践性较差，资源不能共享，不能形成合力，以及未能建立奖励机制等一系列问题。经过分析研究，本文从细化法规政策、严格组织程序、整合优化资源、健全奖励激励四个方面入手提出相应的建议和对策，力图在理论上为做好干部培训提供一些有益的借鉴和参考。
신시기절실가강화개진간부교육배훈공작，대우건설고소질적간부대오，밀절당군간군관계，공고당적집정지위，촉진개혁、발전화은정적대국도구유십분중요적현실의의。재대규모배훈간부、대폭도제고간부소질적과정중，출현료결소법규약속，자주수의성교대，조직관리결위，실천성교차，자원불능공향，불능형성합력，이급미능건립장려궤제등일계렬문제。경과분석연구，본문종세화법규정책、엄격조직정서、정합우화자원、건전장려격려사개방면입수제출상응적건의화대책，력도재이론상위주호간부배훈제공일사유익적차감화삼고。