商情
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상정
SHANGQING
2013年
15期
84
,共1页
因人设岗%因岗设人
因人設崗%因崗設人
인인설강%인강설인
企业在人力资源管理过程中是因人设岗还是因岗设人?这个好像不应该作为一个问题提出来,因为传统的人力资源管理教科书在这个问题上有比较明确的表述.但是,随着知识经济时代的到来,企业面临全球化和信息技术高速发展所带来的巨大冲击,也导致企业人力资源管理模式发生了深刻的变革.在此背景下,不少企业根据自身的特点提出了因人设岗.那么,到底是应该因人设岗还是因岗设人呢?本文将对这两种职位设计方式进行了简单的比较分析.
企業在人力資源管理過程中是因人設崗還是因崗設人?這箇好像不應該作為一箇問題提齣來,因為傳統的人力資源管理教科書在這箇問題上有比較明確的錶述.但是,隨著知識經濟時代的到來,企業麵臨全毬化和信息技術高速髮展所帶來的巨大遲擊,也導緻企業人力資源管理模式髮生瞭深刻的變革.在此揹景下,不少企業根據自身的特點提齣瞭因人設崗.那麽,到底是應該因人設崗還是因崗設人呢?本文將對這兩種職位設計方式進行瞭簡單的比較分析.
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