CAJ | 학술논문

　　随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争愈演愈烈。人力资源管理作为企业内部最为重要的部门之一，理解和开发人力资源是企业必须重视的方面，当前所说的人力资源管理主要指的是与不同层次人力资源配置相适应的包括利益、权力等方面的放权。而其他人力资源管理类型基本都是在这个基础上演变而来的。在具体管理的过程中，企业会根据自身的特征选择最为科学的人力资源管理层面。文章主要阐述了企业内部人力资源管理的基本理念和实际开发，供大家参考借鉴。
　　수착아국경제적쾌속발전，기업지간적경쟁유연유렬。인력자원관리작위기업내부최위중요적부문지일，리해화개발인력자원시기업필수중시적방면，당전소설적인력자원관리주요지적시여불동층차인력자원배치상괄응적포괄이익、권력등방면적방권。이기타인력자원관리류형기본도시재저개기출상연변이래적。재구체관리적과정중，기업회근거자신적특정선택최위과학적인력자원관리층면。문장주요천술료기업내부인력자원관리적기본이념화실제개발，공대가삼고차감。