商情
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상정
SHANGQING
2013年
20期
7,9
,共2页
终端培训%计划%实施%评估与考核
終耑培訓%計劃%實施%評估與攷覈
종단배훈%계화%실시%평고여고핵
随着公司规模的扩大和管理者对于培训工作认识的加深,培训受到越来越多关注.新员工培训是整个培训的起点和基础,效果好坏将直接影响员工花多长时间进入状态,以什么样的态度对待自己的日常工作.与此相对应的也就决定着顾客是否乐意购买我们的产品以及顾客的忠诚程度和满意度.本文结合培训理论对具体培训工作的实践经验进行了总结,提供了一些可行的指导性方案和参考建议.
隨著公司規模的擴大和管理者對于培訓工作認識的加深,培訓受到越來越多關註.新員工培訓是整箇培訓的起點和基礎,效果好壞將直接影響員工花多長時間進入狀態,以什麽樣的態度對待自己的日常工作.與此相對應的也就決定著顧客是否樂意購買我們的產品以及顧客的忠誠程度和滿意度.本文結閤培訓理論對具體培訓工作的實踐經驗進行瞭總結,提供瞭一些可行的指導性方案和參攷建議.
수착공사규모적확대화관리자대우배훈공작인식적가심,배훈수도월래월다관주.신원공배훈시정개배훈적기점화기출,효과호배장직접영향원공화다장시간진입상태,이십요양적태도대대자기적일상공작.여차상대응적야취결정착고객시부악의구매아문적산품이급고객적충성정도화만의도.본문결합배훈이론대구체배훈공작적실천경험진행료총결,제공료일사가행적지도성방안화삼고건의.
