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CHINA E-COMMERCE
2014年
12期
96
,共1页
员工%薪酬管理%薪酬设计%公平%效率
員工%薪酬管理%薪酬設計%公平%效率
원공%신수관리%신수설계%공평%효솔
在当今激烈的市场竞争下,企业的效率是全体员工共同努力的结果.企业目标的实现需要企业全体员工在付出自己劳动力以及脑力活动的前提下,企业支付一定的员工薪酬.薪酬与员工劳动力的完美结合从而使其发挥出更大的薪酬作用,这一过程的实现就是薪酬管理.因此,薪酬管理已成为我国当前激烈市场竞争下企业支付企业员工薪酬的重要课程.然而,薪酬设计作为当代人力资源管理工作的重要内容,设计过程中所面临的公平以及效率又成为直接影响着一个企业薪酬管理的重要影响因素.本文主要从薪酬设计过程所面临公平与效率的内涵出发,通过对公平与效率之间辩证的关系进一步论证,从而提出适合我国目前激烈市场竞争形势下,同时兼顾公平与效率的薪酬设计策略.
在噹今激烈的市場競爭下,企業的效率是全體員工共同努力的結果.企業目標的實現需要企業全體員工在付齣自己勞動力以及腦力活動的前提下,企業支付一定的員工薪酬.薪酬與員工勞動力的完美結閤從而使其髮揮齣更大的薪酬作用,這一過程的實現就是薪酬管理.因此,薪酬管理已成為我國噹前激烈市場競爭下企業支付企業員工薪酬的重要課程.然而,薪酬設計作為噹代人力資源管理工作的重要內容,設計過程中所麵臨的公平以及效率又成為直接影響著一箇企業薪酬管理的重要影響因素.本文主要從薪酬設計過程所麵臨公平與效率的內涵齣髮,通過對公平與效率之間辯證的關繫進一步論證,從而提齣適閤我國目前激烈市場競爭形勢下,同時兼顧公平與效率的薪酬設計策略.
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