中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
12期
93
,共1页
劳动人事%管理%误区
勞動人事%管理%誤區
노동인사%관리%오구
劳动人事管理是企业管理的重要内容,政策性强,涉及面广,与职工的切身利益和企业的经济效益发展密切相关.铁路局作为国有企业,在发展环境、发展政策、发展状况发生重大而深刻变化的今天,其劳动人事管理迫切需要从传统、保守、被动、狭隘的误区中摆脱出来,并更具策略性、前瞻性、广泛性和渗透性,从而为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境,激发正能量.
勞動人事管理是企業管理的重要內容,政策性彊,涉及麵廣,與職工的切身利益和企業的經濟效益髮展密切相關.鐵路跼作為國有企業,在髮展環境、髮展政策、髮展狀況髮生重大而深刻變化的今天,其勞動人事管理迫切需要從傳統、保守、被動、狹隘的誤區中襬脫齣來,併更具策略性、前瞻性、廣汎性和滲透性,從而為企業創造積極嚮上、糰結敬業的工作環境,激髮正能量.
노동인사관리시기업관리적중요내용,정책성강,섭급면엄,여직공적절신이익화기업적경제효익발전밀절상관.철로국작위국유기업,재발전배경、발전정책、발전상황발생중대이심각변화적금천,기노동인사관리박절수요종전통、보수、피동、협애적오구중파탈출래,병경구책략성、전첨성、엄범성화삼투성,종이위기업창조적겁향상、단결경업적공작배경,격발정능량.
