中国电子商务
中國電子商務
중국전자상무
CHINA E-COMMERCE
2014年
12期
92
,共1页
人力资源%企业绩效%内部关联%耦合性
人力資源%企業績效%內部關聯%耦閤性
인력자원%기업적효%내부관련%우합성
在目前我国的社会转型和经济发展模式变迁的阶段内,对于我国企业的生存与发展来说,会长期处于不断的变化和动荡之下,那么在这段不平稳的阶段,企业为了保证自身的生存就必须保证其自身业绩的提高,争取最大化企业利润,以应对危机,而人力资源作为企业生产要素之一,也是最关键的要素,区别去其他要素,人力资源具有很强的适应性,是能够与我国社会转型带来的变化与动荡进行匹配的关键性要素,所以要充分利用人力资源,使其能够与企业绩效达到耦合性效应.
在目前我國的社會轉型和經濟髮展模式變遷的階段內,對于我國企業的生存與髮展來說,會長期處于不斷的變化和動盪之下,那麽在這段不平穩的階段,企業為瞭保證自身的生存就必鬚保證其自身業績的提高,爭取最大化企業利潤,以應對危機,而人力資源作為企業生產要素之一,也是最關鍵的要素,區彆去其他要素,人力資源具有很彊的適應性,是能夠與我國社會轉型帶來的變化與動盪進行匹配的關鍵性要素,所以要充分利用人力資源,使其能夠與企業績效達到耦閤性效應.
재목전아국적사회전형화경제발전모식변천적계단내,대우아국기업적생존여발전래설,회장기처우불단적변화화동탕지하,나요재저단불평은적계단,기업위료보증자신적생존취필수보증기자신업적적제고,쟁취최대화기업리윤,이응대위궤,이인력자원작위기업생산요소지일,야시최관건적요소,구별거기타요소,인력자원구유흔강적괄응성,시능구여아국사회전형대래적변화여동탕진행필배적관건성요소,소이요충분이용인력자원,사기능구여기업적효체도우합성효응.
