CAJ | 학술논문

目的：探讨供应室切实可行的绩效管理模式，调动员工积极性和协作性，激发个人责任心，加强自律性，提升工作效率及管理效率，保证无菌物品质量，不断提高服务质量。方法采用绩效管理对工作质量、工作效率、满意度等进行比较。结果开展绩效管理后，质量及工作效率明显提高，护士对自身岗位满意度、临床科室对供应室满意度都有提高。结论供应室绩效管理应根据科室特点制定合理的经济绩效管理措施。绩效管理既有利于护理质量、护士素质的提升，又可提高工作效率。
목적：탐토공응실절실가행적적효관리모식，조동원공적겁성화협작성，격발개인책임심，가강자률성，제승공작효솔급관리효솔，보증무균물품질량，불단제고복무질량。방법채용적효관리대공작질량、공작효솔、만의도등진행비교。결과개전적효관리후，질량급공작효솔명현제고，호사대자신강위만의도、림상과실대공응실만의도도유제고。결론공응실적효관리응근거과실특점제정합리적경제적효관리조시。적효관리기유리우호리질량、호사소질적제승，우가제고공작효솔。