CAJ | 학술논문

在内部控制重要性不断提升的背景下，内部控制评价应突破传统的审计需求，转向主要服务于企业的内部管理。本文在回顾分析以往内部控制评价目标局限性的基础上，提出了应建立“系统思考”视角下的内部控制评价目标--内部控制评价应当着眼于企业的整体管理，通过持续评价和考核行为，引导全体员工的自我评价行为，主动改进，在企业中形成主动学习氛围，推动企业内部控制水平的不断提高，实现企业的长期可持续发展。
재내부공제중요성불단제승적배경하，내부공제평개응돌파전통적심계수구，전향주요복무우기업적내부관리。본문재회고분석이왕내부공제평개목표국한성적기출상，제출료응건립“계통사고”시각하적내부공제평개목표--내부공제평개응당착안우기업적정체관리，통과지속평개화고핵행위，인도전체원공적자아평개행위，주동개진，재기업중형성주동학습분위，추동기업내부공제수평적불단제고，실현기업적장기가지속발전。