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CHARMING CHINA
2014年
14期
62-62
,共1页
薪酬%激励机制%员工培训
薪酬%激勵機製%員工培訓
신수%격려궤제%원공배훈
员工是一个单位发展的关键因素，随着社会改革的进一步深入，市场竞争压力日益凸显，这对员工的培训工作提出了更高的要求。为了适应新形势，推动单位的持续健康发展，通过引入薪酬激励机制增强员工培训效果是当前工作的一个重点，本文从当前员工培训中存在的问题出发，就如何运用薪酬激励员工培训提出了几点浅见。
員工是一箇單位髮展的關鍵因素，隨著社會改革的進一步深入，市場競爭壓力日益凸顯，這對員工的培訓工作提齣瞭更高的要求。為瞭適應新形勢，推動單位的持續健康髮展，通過引入薪酬激勵機製增彊員工培訓效果是噹前工作的一箇重點，本文從噹前員工培訓中存在的問題齣髮，就如何運用薪酬激勵員工培訓提齣瞭幾點淺見。
원공시일개단위발전적관건인소，수착사회개혁적진일보심입，시장경쟁압력일익철현，저대원공적배훈공작제출료경고적요구。위료괄응신형세，추동단위적지속건강발전，통과인입신수격려궤제증강원공배훈효과시당전공작적일개중점，본문종당전원공배훈중존재적문제출발，취여하운용신수격려원공배훈제출료궤점천견。
