魅力中国
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매력중국
CHARMING CHINA
2014年
14期
54-54
,共1页
酒店%激励%员工%管理
酒店%激勵%員工%管理
주점%격려%원공%관리
我国涉外旅游酒店人力资源管理的不足之处，关键在于没有把人力当做一种资源来看待。在管理中，对人性化进行充分刺激而实现资源的可持续发展。运用激励机制，把竞争引入酒店人力资源管理中。
我國涉外旅遊酒店人力資源管理的不足之處，關鍵在于沒有把人力噹做一種資源來看待。在管理中，對人性化進行充分刺激而實現資源的可持續髮展。運用激勵機製，把競爭引入酒店人力資源管理中。
아국섭외여유주점인력자원관리적불족지처，관건재우몰유파인력당주일충자원래간대。재관리중，대인성화진행충분자격이실현자원적가지속발전。운용격려궤제，파경쟁인입주점인력자원관리중。
