CAJ | 학술논문

随着我国经济的发展和社会主义现代化进程的推进，电力企业发展迅猛，在我国国有企业中占据主导地位。因此，提高电力企业人力资源管理成为电力企业未来发展的重中之重，不仅关乎着电力企业良好的发展前景，还关系着我国经济的平稳运行。因此，要加强人力资源管理就要从绩效管理入手，绩效管理逐渐成为提高企业层次的重要措施和管理手段。要想实现健康良性的市场化运作，就要将绩效目标的制定与分解放在工作首位，进而推动电力企业发展。
수착아국경제적발전화사회주의현대화진정적추진，전력기업발전신맹，재아국국유기업중점거주도지위。인차，제고전력기업인력자원관리성위전력기업미래발전적중중지중，불부관호착전력기업량호적발전전경，환관계착아국경제적평은운행。인차，요가강인력자원관리취요종적효관리입수，적효관리축점성위제고기업층차적중요조시화관리수단。요상실현건강량성적시장화운작，취요장적효목표적제정여분해방재공작수위，진이추동전력기업발전。