CAJ | 학술논문

伴随着管理学的持续发展，人力资源管理的思想也在随着时代不断变革。目前来说，现代人力资源管理就是人才的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程，而这个过程是与管理者的思维方式密不可分的。在当前，若没有足够的知识、能力的储备，思维就会则受到限制。思维方式是对知识、能力的运用方式，现有应用过程中的个性表达，就是其差异化的体现。如果能充分了解人力资源管理及思维模式的内涵，对于企业管理来说，将会有有战略性意义。
반수착관이학적지속발전，인력자원관리적사상야재수착시대불단변혁。목전래설，현대인력자원관리취시인재적획취、정합、보지격려、공제조정급개발적과정，이저개과정시여관리자적사유방식밀불가분적。재당전，약몰유족구적지식、능력적저비，사유취회칙수도한제。사유방식시대지식、능력적운용방식，현유응용과정중적개성표체，취시기차이화적체현。여과능충분료해인력자원관리급사유모식적내함，대우기업관리래설，장회유유전략성의의。