商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
30期
106-107
,共2页
人才%胜任力%动态匹配
人纔%勝任力%動態匹配
인재%성임력%동태필배
企业的成败在于具有优秀品质和特质的人才的竞争，而人力资源管理的最终目标就是识别企业人才并实现人岗动态匹配。本文通过对公司人才的阐述，指出基于职位的人力资源管理的缺陷，借助Spencer等人“冰山”胜任力模型，在胜任力模型基础下研究人岗的动态匹配。
企業的成敗在于具有優秀品質和特質的人纔的競爭，而人力資源管理的最終目標就是識彆企業人纔併實現人崗動態匹配。本文通過對公司人纔的闡述，指齣基于職位的人力資源管理的缺陷，藉助Spencer等人“冰山”勝任力模型，在勝任力模型基礎下研究人崗的動態匹配。
기업적성패재우구유우수품질화특질적인재적경쟁，이인력자원관리적최종목표취시식별기업인재병실현인강동태필배。본문통과대공사인재적천술，지출기우직위적인력자원관리적결함，차조Spencer등인“빙산”성임력모형，재성임력모형기출하연구인강적동태필배。
