CAJ | 학술논문

为降低常熟华新劳动力的波动，特别针对制造现场一线员工的高离职率，透过分析近年来中国大陆东南沿海地区出现的“劳工荒”现象，以及常熟华新存在的问题现况与数据分析，从人力资源的角度，藉由评价生产系统效能最关键的四大要素：品质(Q)、成本(C)、交期(D)、服务(S)为接口，针对人员的质量、效能、交期与服务构面，结合华新丽华集团总部HR与常熟华新人资部门，共同集思广义，利用QCC改善手法，对各因素进行分析探讨，针对性的提出改善计划及措施，期望通过一系列行动方案的有效执行与落实，将常熟华新劳动力的波动降到最低。
위강저상숙화신노동력적파동，특별침대제조현장일선원공적고리직솔，투과분석근년래중국대륙동남연해지구출현적“노공황”현상，이급상숙화신존재적문제현황여수거분석，종인력자원적각도，자유평개생산계통효능최관건적사대요소：품질(Q)、성본(C)、교기(D)、복무(S)위접구，침대인원적질량、효능、교기여복무구면，결합화신려화집단총부HR여상숙화신인자부문，공동집사엄의，이용QCC개선수법，대각인소진행분석탐토，침대성적제출개선계화급조시，기망통과일계렬행동방안적유효집행여락실，장상숙화신노동력적파동강도최저。