CAJ | 학술논문

高职院校青年教学管理人员普遍存在职业倦怠，但较少受到关注。分析青年教学管理人员职业倦怠的成因主要有：收入较低，经济压力大；工作琐碎繁杂，个人成就感低；职业发展压力；缺乏有效的培养和考评机制。为此，改善青年教学管理人员的职业倦怠需要从适度提高工资福利待遇；认清工作价值，参与学校决策；提高科研能力，科研政策倾斜；改善培训和考核机制；提高自己，丰富业余生活五个方面着手。
고직원교청년교학관리인원보편존재직업권태，단교소수도관주。분석청년교학관리인원직업권태적성인주요유：수입교저，경제압력대；공작쇄쇄번잡，개인성취감저；직업발전압력；결핍유효적배양화고평궤제。위차，개선청년교학관리인원적직업권태수요종괄도제고공자복리대우；인청공작개치，삼여학교결책；제고과연능력，과연정책경사；개선배훈화고핵궤제；제고자기，봉부업여생활오개방면착수。