CAJ | 학술논문

人力资源管理和员工绩效有着非常密切的关系，两者相辅相成。人力资源管理工作对员工绩效高低有直接影响，相对而言，员工绩效的高低也在一定程度上反应了人力资源管理工作是否到位，这样能更好的完善和提高人力资源管理工作。在人力资源管理工作中，人力资源考核工作是对员工绩效进行考核的关键工作，同时，也是提高员工绩效水平的重要影响因素。文章对人力资源管理工作中的考核工作进行了分析，以期为企业发展创造更好的条件。
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