法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
19期
69-70
,共2页
奴化管理%人格尊严%企业%劳动者
奴化管理%人格尊嚴%企業%勞動者
노화관리%인격존엄%기업%노동자
在一些无良企业中,企业依靠自己的优势地位,或明或暗地与劳动者签订“奴性条款”,对其进行奴化管理,给劳动者带来了重大影响.但目前通过司法形式寻求救济还很少为受害者们所选,更别说少之又少的受害者胜诉案例.负责人对企业依法管理,劳动者懂得用法律维权,双管齐下,市场经济才能健康平稳发展.
在一些無良企業中,企業依靠自己的優勢地位,或明或暗地與勞動者籤訂“奴性條款”,對其進行奴化管理,給勞動者帶來瞭重大影響.但目前通過司法形式尋求救濟還很少為受害者們所選,更彆說少之又少的受害者勝訴案例.負責人對企業依法管理,勞動者懂得用法律維權,雙管齊下,市場經濟纔能健康平穩髮展.
재일사무량기업중,기업의고자기적우세지위,혹명혹암지여노동자첨정“노성조관”,대기진행노화관리,급노동자대래료중대영향.단목전통과사법형식심구구제환흔소위수해자문소선,경별설소지우소적수해자성소안례.부책인대기업의법관리,노동자동득용법률유권,쌍관제하,시장경제재능건강평은발전.
