法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2014年
19期
58-59
,共2页
华为辞职门%劳动合同%无固定期限劳动合同%合同期限
華為辭職門%勞動閤同%無固定期限勞動閤同%閤同期限
화위사직문%노동합동%무고정기한노동합동%합동기한
《劳动合同法》实施前夕,华为公司“辞职门”事件在社会各界引起重大影响,华为“辞职门”事件正是企业为规避无固定期限劳动合同的法律效力的表现,不少企业和劳动者对于无固定期限劳动合同有着认识误区.本文通过对华为“辞职门”事件的分析来讨论我国无固定期限劳动合同的利弊以及由此提出我国更好地实施无固定期限劳动合同的几点建议.
《勞動閤同法》實施前夕,華為公司“辭職門”事件在社會各界引起重大影響,華為“辭職門”事件正是企業為規避無固定期限勞動閤同的法律效力的錶現,不少企業和勞動者對于無固定期限勞動閤同有著認識誤區.本文通過對華為“辭職門”事件的分析來討論我國無固定期限勞動閤同的利弊以及由此提齣我國更好地實施無固定期限勞動閤同的幾點建議.
《노동합동법》실시전석,화위공사“사직문”사건재사회각계인기중대영향,화위“사직문”사건정시기업위규피무고정기한노동합동적법률효력적표현,불소기업화노동자대우무고정기한노동합동유착인식오구.본문통과대화위“사직문”사건적분석래토론아국무고정기한노동합동적리폐이급유차제출아국경호지실시무고정기한노동합동적궤점건의.
