教育教学论坛
教育教學論罈
교육교학론단
JIAOYU JIAOXUE LUNTAN
2014年
37期
104-105
,共2页
冲突理论%高校教师%行政管理人员%冲突关系
遲突理論%高校教師%行政管理人員%遲突關繫
충돌이론%고교교사%행정관리인원%충돌관계
冲突是组织内部不可避免的问题之一，高校教师与行政管理人员之间表现出明显的制度性冲突、价值观冲突和心理冲突。应通过完善高校管理体制，促进高校资源分配合理化，强调高校的整体目标感，增进高校教师与行政管理人员之间的沟通与交流等四个方面缓和、化解二者的冲突关系。
遲突是組織內部不可避免的問題之一，高校教師與行政管理人員之間錶現齣明顯的製度性遲突、價值觀遲突和心理遲突。應通過完善高校管理體製，促進高校資源分配閤理化，彊調高校的整體目標感，增進高校教師與行政管理人員之間的溝通與交流等四箇方麵緩和、化解二者的遲突關繫。
충돌시조직내부불가피면적문제지일，고교교사여행정관리인원지간표현출명현적제도성충돌、개치관충돌화심리충돌。응통과완선고교관리체제，촉진고교자원분배합이화，강조고교적정체목표감，증진고교교사여행정관리인원지간적구통여교류등사개방면완화、화해이자적충돌관계。
