中国电子商务
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CHINA E-COMMERCE
2014年
11期
124
,共1页
基层站段%内部工资%分配
基層站段%內部工資%分配
기층참단%내부공자%분배
伴随着中国铁路改革的步伐,铁路企业内部工资分配改革一直是广大铁路职工关注的焦点问题,中国铁路企业特有的性质决定了工资分配改革的复杂性,本文着重就铁路内部工资分配如何建立和完善考核挂钩工资分配单元进行了探讨,把铁路企业内部分配从工资分配单元上划分为岗薪工资、绩效工资两部分,不论是管理岗位、生产岗位,不论是路局机关、还是基层站段、生产班组,都可采用这种分配形式.并对铁路运输企业开展职工绩效考核进行了阐述.
伴隨著中國鐵路改革的步伐,鐵路企業內部工資分配改革一直是廣大鐵路職工關註的焦點問題,中國鐵路企業特有的性質決定瞭工資分配改革的複雜性,本文著重就鐵路內部工資分配如何建立和完善攷覈掛鉤工資分配單元進行瞭探討,把鐵路企業內部分配從工資分配單元上劃分為崗薪工資、績效工資兩部分,不論是管理崗位、生產崗位,不論是路跼機關、還是基層站段、生產班組,都可採用這種分配形式.併對鐵路運輸企業開展職工績效攷覈進行瞭闡述.
반수착중국철로개혁적보벌,철로기업내부공자분배개혁일직시엄대철로직공관주적초점문제,중국철로기업특유적성질결정료공자분배개혁적복잡성,본문착중취철로내부공자분배여하건립화완선고핵괘구공자분배단원진행료탐토,파철로기업내부분배종공자분배단원상화분위강신공자、적효공자량부분,불론시관리강위、생산강위,불론시로국궤관、환시기층참단、생산반조,도가채용저충분배형식.병대철로운수기업개전직공적효고핵진행료천술.
