中国电子商务
中國電子商務
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CHINA E-COMMERCE
2014年
14期
84
,共1页
供销社%人事管理%绩效管理
供銷社%人事管理%績效管理
공소사%인사관리%적효관리
现代企业的竞争是科技的竞争与人才的竞争,而人才竞争已经成为最为重要的竞争条件,因此加强人力资源管理、加强企业员工的认识绩效考核管理从而激发企业员工的工作积极性、主动性,约束其行为上的偏差就成为当前企业内部管理工作的重点,对于供销社来说,人员管理工作一直都是一个现实且比较落后的方面,所以为了适应市场变化发展需求,为了进一步加强供销社的转型改制,为了更好的应对未来市场的挑选与考验就应该重视其认识绩效管理,帮助企业获得进一步发展,本文从当前供销社人事管理工作及绩效管理的现状分析入手,结合实际情况谈谈如何有效提升供销社在人事绩效管理工作方面的具体质量,以供参考.
現代企業的競爭是科技的競爭與人纔的競爭,而人纔競爭已經成為最為重要的競爭條件,因此加彊人力資源管理、加彊企業員工的認識績效攷覈管理從而激髮企業員工的工作積極性、主動性,約束其行為上的偏差就成為噹前企業內部管理工作的重點,對于供銷社來說,人員管理工作一直都是一箇現實且比較落後的方麵,所以為瞭適應市場變化髮展需求,為瞭進一步加彊供銷社的轉型改製,為瞭更好的應對未來市場的挑選與攷驗就應該重視其認識績效管理,幫助企業穫得進一步髮展,本文從噹前供銷社人事管理工作及績效管理的現狀分析入手,結閤實際情況談談如何有效提升供銷社在人事績效管理工作方麵的具體質量,以供參攷.
현대기업적경쟁시과기적경쟁여인재적경쟁,이인재경쟁이경성위최위중요적경쟁조건,인차가강인력자원관리、가강기업원공적인식적효고핵관리종이격발기업원공적공작적겁성、주동성,약속기행위상적편차취성위당전기업내부관리공작적중점,대우공소사래설,인원관리공작일직도시일개현실차비교락후적방면,소이위료괄응시장변화발전수구,위료진일보가강공소사적전형개제,위료경호적응대미래시장적도선여고험취응해중시기인식적효관리,방조기업획득진일보발전,본문종당전공소사인사관리공작급적효관리적현상분석입수,결합실제정황담담여하유효제승공소사재인사적효관리공작방면적구체질량,이공삼고.
