中国电子商务
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CHINA E-COMMERCE
2014年
15期
118
,共1页
建筑企业%人力资源%管理
建築企業%人力資源%管理
건축기업%인력자원%관리
当前我国建筑企业在人力资源方面的改革面临着新的考验,主要体现在管理体制从监督管理向员工的自我管理方向改变,管理职能从行政事务方面向人力资源资源战略的转变,以及管理者角色定位由于监管者改革体制而向决策者,服务者等角色转变.新时代的背景下人力资源的管理俨然成为了经济建设发展的重点问题,本文就建筑企业的人力资源管理展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用.
噹前我國建築企業在人力資源方麵的改革麵臨著新的攷驗,主要體現在管理體製從鑑督管理嚮員工的自我管理方嚮改變,管理職能從行政事務方麵嚮人力資源資源戰略的轉變,以及管理者角色定位由于鑑管者改革體製而嚮決策者,服務者等角色轉變.新時代的揹景下人力資源的管理儼然成為瞭經濟建設髮展的重點問題,本文就建築企業的人力資源管理展開探討,希望能夠起到拋磚引玉的作用.
당전아국건축기업재인력자원방면적개혁면림착신적고험,주요체현재관리체제종감독관리향원공적자아관리방향개변,관리직능종행정사무방면향인력자원자원전략적전변,이급관리자각색정위유우감관자개혁체제이향결책자,복무자등각색전변.신시대적배경하인력자원적관리엄연성위료경제건설발전적중점문제,본문취건축기업적인력자원관리전개탐토,희망능구기도포전인옥적작용.
