CAJ | 학술논문

随着职业发展规划纳入到人力资源管理之中，关于妇女的劳动权保护还应涉及到她们的职业发展领域。因此，可以把针对妇女的劳动权益界定为：职业常规的劳动权益、职业发展的劳动权益。通过对保护现状的分析，需要在职业常规和职业发展下分别进行问题思考。在此基础上，应在目的、手段、结果等三个环节进行优化措施的定位；并在定位驱动下围绕着：深化对妇女劳动权保护的认识、厘清对妇女劳动权保护的职责、完善对妇女劳动权保护的手段、完备对妇女劳动权保护的评价来进行优化措施的构建。
수착직업발전규화납입도인력자원관리지중，관우부녀적노동권보호환응섭급도저문적직업발전영역。인차，가이파침대부녀적노동권익계정위：직업상규적노동권익、직업발전적노동권익。통과대보호현상적분석，수요재직업상규화직업발전하분별진행문제사고。재차기출상，응재목적、수단、결과등삼개배절진행우화조시적정위；병재정위구동하위요착：심화대부녀노동권보호적인식、전청대부녀노동권보호적직책、완선대부녀노동권보호적수단、완비대부녀노동권보호적평개래진행우화조시적구건。