价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2014年
21期
172-173
,共2页
黑龙江省%城镇就业人员%平均工资
黑龍江省%城鎮就業人員%平均工資
흑룡강성%성진취업인원%평균공자
Heilongjiang province%employed person in urban%average wage
黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资，且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析，结果表明在研究期间内，在平均工资上涨的同时，不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。
黑龍江統計年鑒2013將原有的城鎮在崗職工平均工資指標調整為城鎮就業人員平均工資，且數據統計時間為2008-2012年。依據統計年鑒的數據對黑龍江省城鎮就業人員平均工資進行瞭分析，結果錶明在研究期間內，在平均工資上漲的同時，不同部門就業人員的平均工資仍然存在差距。
흑룡강통계년감2013장원유적성진재강직공평균공자지표조정위성진취업인원평균공자，차수거통계시간위2008-2012년。의거통계년감적수거대흑룡강성성진취업인원평균공자진행료분석，결과표명재연구기간내，재평균공자상창적동시，불동부문취업인원적평균공자잉연존재차거。
The original on-the-job worker average wage index is adjusted into average wage of employment index in urban in Heilongjiang statistical yearbook 2013, which include statistic data from 2008 to 2012. Based on statistical yearbook data, the average wage index of employment in urban in Heilongjiang province is analyzed. Results show average wage index of employees from different departments is still a gap when average wage rising during research stage.
