商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2007年
6期
313-314
,共2页
知识型企业%人力资源管理%模式创新
知識型企業%人力資源管理%模式創新
지식형기업%인력자원관리%모식창신
随着知识经济的到来,知识更新加快,企业竞争的日益加剧,人才竞争越来越成为企业竞争的焦点,能否拥有一支数量充足、知识结构、能力结构、年龄结构合理的人员队伍对企业未来的发展意义重大.本文主要是从以下几个方面进行论述:概述知识型企业与传统企业员工的本质区别;其次阐述知识型企业人力资源与传统企业人力资源管理的主要区别;最后论述知识型企业人力资源管理模式创新.
隨著知識經濟的到來,知識更新加快,企業競爭的日益加劇,人纔競爭越來越成為企業競爭的焦點,能否擁有一支數量充足、知識結構、能力結構、年齡結構閤理的人員隊伍對企業未來的髮展意義重大.本文主要是從以下幾箇方麵進行論述:概述知識型企業與傳統企業員工的本質區彆;其次闡述知識型企業人力資源與傳統企業人力資源管理的主要區彆;最後論述知識型企業人力資源管理模式創新.
수착지식경제적도래,지식경신가쾌,기업경쟁적일익가극,인재경쟁월래월성위기업경쟁적초점,능부옹유일지수량충족、지식결구、능력결구、년령결구합리적인원대오대기업미래적발전의의중대.본문주요시종이하궤개방면진행논술:개술지식형기업여전통기업원공적본질구별;기차천술지식형기업인력자원여전통기업인력자원관리적주요구별;최후논술지식형기업인력자원관리모식창신.
