CAJ | 학술논문

国有企业作为影响国民经济水平的一座大山，向来受到普遍的关注水平，其内部的经营者激励机制在一定程度上会深刻地影响到企业的利益水平。我国的国有企业经营者激励机制存在着激励方式单一、收入分配不均、市场约束不足等缺点，因此整个市场的国有企业市场上必须结合自身发展以及市场化趋势的特点，在加强对企业经营者管理培养的基础上提出类似于股权激励等多种新型激励措施，来提高企业的激励作用，促进整个国民经济的高速发展。
국유기업작위영향국민경제수평적일좌대산，향래수도보편적관주수평，기내부적경영자격려궤제재일정정도상회심각지영향도기업적이익수평。아국적국유기업경영자격려궤제존재착격려방식단일、수입분배불균、시장약속불족등결점，인차정개시장적국유기업시장상필수결합자신발전이급시장화추세적특점，재가강대기업경영자관리배양적기출상제출유사우고권격려등다충신형격려조시，래제고기업적격려작용，촉진정개국민경제적고속발전。