CAJ | 학술논문

非全日制用工因其某些基本要素有别于传统的典型劳动关系而成为非典型劳动关系的重要形式之一，并呈普遍化之势。[1]其工作时间的弹性和形式的灵活性使其在法律适用、薪金的额度与支付方式、福利待遇以及社会保障等方面呈现一定的特殊性。而作为调整我国非全日制劳动关系的主要法律《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）仅凭其简单的五个条文能满足这种特殊劳动关系的需要吗？笔者将结合真实案例来探讨一下《劳动合同法》第71条关于非全日制用工解约问题。
비전일제용공인기모사기본요소유별우전통적전형노동관계이성위비전형노동관계적중요형식지일，병정보편화지세。[1]기공작시간적탄성화형식적령활성사기재법률괄용、신금적액도여지부방식、복리대우이급사회보장등방면정현일정적특수성。이작위조정아국비전일제노동관계적주요법률《중화인민공화국노동합동법》（이하간칭《노동합동법》）부빙기간단적오개조문능만족저충특수노동관계적수요마？필자장결합진실안례래탐토일하《노동합동법》제71조관우비전일제용공해약문제。